Vous êtes à la tête d’une entreprise et vous désirez atteindre les plus hauts sommets. Pour y arriver, vous êtes persuadés qu’il est important de connaître chacun des membres de votre équipe. Connaître vos employés à travers leurs fonctions au travail, c’est une bonne chose, mais les connaître en tant qu’individus, c’est encore mieux!

Comprendre les forces et la personnalité de chacun fera progresser votre compagnie. Vous vous demandez sans doute comment diriger une équipe de travail en collaborant individuellement avec chacun d’eux? Pour y répondre, Aurelia vous propose un test en ligne tout à fait gratuit sur la puissance de la personnalité d’Anthony Robbins, stratège n° 1 de la vie et des affaires depuis 38 ans et reconnu mondialement en matière de psychologie du leadership, de négociations et du redressement organisationnel. Cette évaluation est un outil qui créera un résultat positif pour votre entreprise puisqu’il est principalement conçu pour les individus, et leurs organisations, souhaitant identifier et maximiser leurs forces et leurs motivations.

Vous pouvez utiliser les évaluations, individuellement ou avec votre équipe, pour :

  • Aider chaque individu à bien se connaître et à cheminer dans leur carrière
  • Aider les membres de l’équipe à comprendre en quoi ils sont semblables ou différents et comment tenir compte de ces différences
  • Déterminer les comportements, les motivations et les compétences requises pour un poste
  • Proposer les domaines dans lesquels un candidat correspond le mieux

Vous convoitez une collaboration plus authentique avec chaque membre de votre équipe ainsi qu’avec vos collaborateurs? Alors, découvrez ce qui les stimule.

Évaluation DISC
Démasquez votre vraie nature et ce qui vous motive afin de mieux communiquer avec vos pairs. 
L’évaluation DISC fut développée par le psychologue, inventeur et écrivain américain William Moulton Marston. Ce test examine le classement d’un individu dans les quatre sphères du comportement, soit :



Ces concepts contiennent une mine d’informations sur vos besoins personnels de base ainsi que sur la manière dont vous interagissez avec d’autres personnes. Ils révéleront des éléments de votre personnalité à travers les quatre dimensions principales.

Suite à votre évaluation DISC, qui ne durera que 15 minutes, vous recevrez votre résultat exhaustif par courriel. Pour maximiser l’efficacité d’un test DISC, vous devrez interpréter avec précision le compte rendu final. La carte maîtresse de ce bilan est de vous aider à comprendre les forces et les conflits potentiels entre votre façon de réagir et votre motivation.

En conclusion…
Pour mieux comprendre leur type de personnalité et leur style de comportements, plus de deux millions de personnes se sont soumises à l’évaluation DISC.

Aurelia est convaincu qu’un profil DISC vous sera utile si vous êtes à la recherche d’un outil qui vous assistera pour obtenir :

  • une meilleure compréhension au niveau de votre développement personnel et professionnel,
  • une confiance bonifiée,
  • une communication adéquate avec les autres,
  • une optimisation des échanges.

Pour faire suite à ce test, et dans un processus d’amélioration continue, la prochaine étape pourrait être de travailler avec un coach de gestion expérimenté. Mais dans un premier temps, faites le test!



Sources :

https://www.tonyrobbins.com/disc/